УДК 338.24:65.013 ББК 65.291.21:60.55-3 Dolgaya Angelina Alexeyevna, candidate of economics, associate professor of the department of operational management of Kaliningrad State Technical University, Kaliningrad, e-mail: dolgaya@dialoglan.ru Долгая Ангелина Алексеевна, канд. экон. наук, доцент, доцент кафедры управления производством Калининградского государственного технического университета, г. Калининград, e-mail: dolgaya@dialoglan.ru ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ ORGANIZATIONAL CULTURE AS A COMPANY MANAGEMENT SYSTEM DESIGN FACTOR В статье представлена модель системы управления предприятием и рассмотрены основные направления взаимодействия организационной культуры с другими элементами системы. <...> Автор делает вывод, что культура организации является неотъемлемой составляющей системы управления наряду с организационной моделью бизнеса и моделью функционального управления. <...> Организационная культура формируется под влиянием лидера и определяет форму и содержание мотивации сотрудников. <...> Автор модифицирует типологию Камерона и Куинна как иллюстрацию влияния культуры организации на ее структуру. <...> Кроме того, в статье представлена матрица влияния организационной культуры на формы и методы функционального управления. <...> The model of the company management system is presented in the article and the main trends of interaction of organizational culture with the other system elements are examined in the article. <...> The author makes conclusion that the organizational culture is an integral part of the management system together with the business organizational model and functional management model. <...> Organizational culture is formed under the influence of the leader and determines the form and content of the employees’ incentives. <...> Ключевые слова: система управления организацией, типология организационной культуры, лидерство, мотивация, функции управления, конформизм, типология Кэмерона и Куинна, организационная культура, формирование системы управления. <...> Целью этого исследования явилось выявление фактов взаимного влияния организационной культуры и прочих элементов системы управления предприятием. <...> В ранее опубликованных работах [1] нами было сформулировано определение системы управления <...>