Право на отпуск бывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, выходные и праздничные дни, время, в течение которого работник исполнял государственные или общественные обязанности (явка по вызову в налоговый орган, органы дознания, предварительного следствия, явка в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, специалиста, понятых; участие в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя); время нахождения на военных сборах, медицинского освидетельствования, связанного с воинским учетом, и др.; время, в течение которого работник находился на медицинском обследовании по направлению работодателя (дни освобождения от работы для медицинского обследования и сдачи крови; время обучения, повышения квалификации и переквалификации с отрывом от работы, и прочие периоды, когда за работником сохраняется место работы (должность); в) время вынужденного прогула работника из-за незаконного увольнения или незаконного отстранения от работы при последующем восстановлении работника на такой работе. <...> В стаж работы для предоставления отпуска не включаются: z периоды времени, в течение которых работник отсутствовал на работе без уважительных причин, в том числе период отстранения работника от работы по его вине (например, в связи с непрохождением проверки знаний и навыков в области охраны труда, появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.); z время отпуска по уходу за ребенком; z периоды, в течение которого работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность в течение рабочего года превышает 14 календарных дней. <...> На основании статьи 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. <...> Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графи№ 52016 77 Т ема номера ком отпусков, утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации <...>