Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 634938)
Контекстум
Руконтекст антиплагиат система
Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки  / №7 2015

РОЛЬ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ (100,00 руб.)

0   0
Первый авторАтаева Таибат Амирахмедовна
Страниц3
ID375938
АннотацияВ современном мире персонал становится наиболее ценным активом предприятия. Это — закономерное следствие происходящих в современном российском обществе социальныхных преобразований. В наши дни человеческие ресурсы играют приоритетную роль в достижении конкурентных преимуществ, как в рамках отдельных организаций, так и государства в целом. Важным фактором повышения эффективности управления трудовым вкладом работника в общее дело организации является оценка персонала, выработка научно обоснованных критериев этой оценки.
УДК331.108
Атаева, Т.А. РОЛЬ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ / Т.А. Атаева // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки .— 2015 .— №7 .— С. 143-145 .— URL: https://rucont.ru/efd/375938 (дата обращения: 02.05.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

УДК 331.108 Атаева Таибат Амирахмедовна преподаватель кафедры маркетинга и коммерции Дагестанского государственного института народного хозяйства taibat.ataeva@mail.ru Р ОЛЬ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В УП ПРЕДПРИЯТИЕМ Аннотация. <...> Ataeva lecturer at the Department of Marketing and Commerce, Dagestan State Institute of National Economy taibat . <...> ataeva@mail.ru THE ROLE OF THE LABOR РАВЛЕНИИ POTENTIAL IN THE ENTERPRISE MANAGEMENT В современном мире персонал становится наиболее ценным активом предприятия. <...> Это — закономерное следствие происходящих в современном российском обществе социальныхных преобразований. <...> В наши дни человеческие ресурсы играют Annotation. <...> In the modern world, the staff b eприоритетную роль в достижении конкурентных преимуществ, как в рамках отдельных организаций, так и государства в целом. <...> Важным фактором повышения эффективности управления трудовым вкладом работника в общее дело организации является оценка персонала, вырабо тка научно обоснованных критериев этой оценки. <...> Ключевые слова: управление персоналом, человеческие ресурсы, кадровый потенциал, трудовой потенциал. comes the most valuable company asset. <...> Во-первых, ухудшение экономической ситуации, которая проявляется в оттоках капитала, в нестабильности финансового рынка и т.д., и не позволяет организациям развиваться экстенсивно за счет больших капиталов производство. <...> Вовложений непосредственно вторых, в XXI веке произошли существенные изи структуры производства, менения технологий усложнились трудовые функции работников. <...> Даже при наличии массовой безработицы современные компании испытывают дефицит выкадров, разделяющих сококвалифицированных цели и ценности организаций и способных выполнять сложную работу на высоком уровне [1]. <...> В условиях тивная ность растущей мотивация интернационализации рынка труда ведущим конкурентным преимуществом компаний становится высокая конструкперсонала, заинтересован - в продуктивной щейся на этические деятельности , опираюстандарты. <...> Несмотря на существенный рост в последние годы интереса ученых и специалистов <...>