УДК 331.108.24 Герасимов Кирилл Борисович кандидат экономических наук, доцент. <...> Самарский государственный аэрокосмический университет имени академика С.П. Королева 270580@bk.ru МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРИ ОТБОРЕ КАНДИДАТА НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ В ПРОЦЕССЕ РОТАЦИИ Аннотация. <...> В работе рассмотрена методика отбора персонала на вакантную должность в процессе ротации. <...> Предложена анкета оценки личностных и профессиональных качеств кандидата на должность рабочего строительной специальности. <...> На основе взвешенной оценке R, более точно численно характеризуются личностные и профессиональные качества кандидата на вакантную должность, учитывая приоритеты и предпочтения самой организации, что позволяет выявить сильные и слабые стороны каждого из работников, а также всей бригады. <...> Оценка работы бригады является интегрированным, многофакторным показателем, который влияет на производительность труда. <...> В ремя от времени сотрудники организации перемещаются с одной должности на другую, из одного подразделения в другое. <...> В теории управления человеческими ресурсами под ротацией (лат. rotation – круговое движение) понимается система переводов и перемещений сотрудников внутри подразделения или компании на новые рабочие места на регулярной, правомерной и организованной основе [1]. <...> Ротация подразумевает плановое служебное перемещение или существенное изменение должностных обязанностей работника. <...> В целом интенсивное применение ротации считается положительным фактором и благотворно влияет на конечный результат. <...> Гипотезой исследования является предположение: правильное использование внутреннего кадрового потенциала является более выгодным для организации, чем привлечение персонала извне. <...> Рассмотрим отбор кандидата на вакантную должность в процессе ротации на примере строительной компании ООО «СК «Энергорезерв». <...> Поскольку ротация в ООО «СК «Энергорезерв» может быть как горизонтальной, так и вертикальной <...>