Н.Э. Баумана Анализ единства и отличий целевых функций управления кадрами, персоналом и человеческими ресурсами современных предприятий АННОТАЦИЯ: В данной статье представлены результаты исследований процесса управления человеческим капиталом организаций с позиций единства и противоположностей управленческих воздействий со стороны различных структур управления предприятием на своих сотрудников, направленных на достижение поставленных целей. <...> Рассмотрены особенности управленческих задач, стоящих перед такими направлениями деятельности, как управление кадрами, персоналом и человеческими ресурсами. <...> Показано, что при комплексном исследовании роли личности на предприятии необходимо обязательно учитывать факт того, что управление кадрами отвечает за решение юридического комплекса задач, управление персоналом организационноуправленческих задач, управление человеческими ресурсами экономических задач предприятия. <...> Но все три направления управленческой деятельности предприятий, несмотря на то, что они являются независимыми субъектами управленческой деятельности и не могут рассматриваться с позиций единства их профессиональных особенностей, должны принимать активное участие в реализации главной, экономической миссии любого предприятия. <...> КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: управление, кадры, персонал, человеческие ресурсы, человеческий капитал, интеллектуально-креативные ресурсы, управленческая деятельность JEL: J24, L21, M12 ДЛЯ ЦИТИРОВАНИЯ: Мельников О.Н., Чибисова В.Г. Анализ единства и отличий целевых функций управления кадрами, персоналом и человеческими ресурсами современных предприятий // Креативная экономика. <...> 10.3.35078 Мельников Олег Николаевич, доктор экономических наук, профессор кафедры «Менеджмент», Московский государственный технический университет им. <...> Н.Э. Баумана (melnikov@creativeconomy.ru) Чибисова Вероника Георгиевна, магистрант кафедры «Менеджмент», Московский государственный технический <...>