актуально для всех регионов / охраНа труда Специальная оценка условий труда: изменения в законе Федеральным законом от 1 мая 2016 года № 136-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». <...> Изменениями предусмотрена возможность декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны оптимальными и допустимыми. в ходе проверки выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда. <...> Кроме того, законом № 136-ФЗ установлена обязанность работодателя уведомлять организацию, проводившую спецоценку условий труда (СОУТ), об утверждении отчета о проведении СОУТ. <...> Так, работодатель в течение трех П рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ должен будет: - уведомить организацию, проводившую СОУТ, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта уведомления; - направить в адрес организации, проводившей СОУТ, копию утвержденного отчета о проведении СОУТ заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью. <...> При этом должны быть соблюдены требования законодательства РФ о государственной и иной охраняемой законом тайне. <...> Законом № 136-ФЗ уточнены и сроки проведения внеплановой СОУТ: - не более 12 месяцев — при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, изменении технологического процесса и замене производственного оборудования; ри этом отмечено, что действие декларации должно быть прекращено, если в отношении работника или на его рабочем месте - не более шести месяцев — для остальных случаев, предусмотренных ст. <...> Также законом № 136-ФЗ предусмотрена возможность применения до 31 декабря 2020 года методик (методов) измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, допущенных <...>