Особенности современных подходов и методов к подбору персонала на гостиничных предприятиях г. Москвы

Коллективный и качественный Государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования города Москвы «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ИНДУСТРИИ ТУРИЗМА имени Ю.А. Сенкевича» Кафедра «Гостиничное дело» ДОПУЩЕНО К ЗАЩИТЕ Зав. <...> ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (БАКАЛАВРСКАЯ) РАБОТА Тема: «Особенности современных подходов и методов к подбору персонала на гостиничных предприятиях г. Москвы» направление подготовки 101100.62«Гостиничное дело» профиль «Гостиничная деятельность» студентка 3 курса, группы 333 ГС факультета заочного обучения Волкова Татьяна Михайловна (Ф. <...> Теоретические аспекты планирования персонала в гостиничном предприятии………………………………………………………………………. <...> Анализ деятельности процесса подбора персонала в гостинице Марко Поло Пресня…………………………………………………………. <...> Коллективный и качественный анализ персонала гостиницы Марко Поло Пресня………………………………………. <...> Анализ системы кадрового планирования в гостинице Марко Поло Пресня………………………. <...> Структура персонала должна быть адекватна целям и задачам организации. <...> 4 Кадровое планирование реализуется посредством комплекса взаимосвязанных мероприятий, объединенных в стратегическом или оперативном плане работы с персоналом. <...> Характерной чертой кадрового планирования является предварительная разработка прогноза потребности в персонале и подготовка опережающих кадровых решений. <...> В соответствии с целью определены следующие задачи работы: -определить виды и методы планирования персонала; -дать организационно-экономическую характеристику гостиницы Марко Поло Пресня -проанализировать механизм подходов к подбору персонала в данной гостинице; -сформулировать предложения и рекомендации по совершенствованию механизма планирования персонала в данной гостинице. <...> Объектом исследования является гостиница Марко Поло Пресня Предметом исследования являются методы и современные <...>