Финансы и кредит ISSN 2311-8709 (Online) ISSN 2071-4688 (Print) ФОРМИРОВАНИЕ ОПТИМАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В КОММЕРЧЕСКОМ БАНКЕ* Ольга Юрьевна МЯСНИКОВАa , Наталья Юрьевна СОПИЛКОb,● a кандидат экономических наук, ассистент кафедры инженерного бизнеса и управления предприятием инженерного факультета, Российский университет дружбы народов, Москва, Российская Федерация myasnikova_oyu@pfur.ru b кандидат экономических наук, доцент кафедры инженерного бизнеса и управления предприятием инженерного факультета, Российский университет дружбы народов, Москва, Российская Федерация sopilko_nyu@pfur.ru ● Ответственный автор История статьи: Принята 01.02.2016 Одобрена 17.02.2016 УДК 336.719 JEL: С61, G21, М12 Ключевые слова: человеческие ресурсы, управление персоналом, стимулирование, оплата труда, коммерческий банк Нестабильность* Аннотация Предмет. <...> Ввиду ослабления значимости человеческих ресурсов в банковской сфере, приводящего к оттоку квалифицированных кадров, росту текучести и падению спроса на банковские услуги, приобретает особую актуальность совершенствование системы стимулирования и оплаты труда сотрудников банка. <...> Разработка основанного на формировании оптимизированных кадровых решений комплексного управленческого подхода к совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда сотрудников коммерческих банков для повышения эффективности их деятельности. <...> Предложено проведение комплексной мотивационной синхронизации уровня доходов сотрудников массовых профессий, при которой устанавливается единая категория оклада в рамках одной должности с учетом региональных коэффициентов в различных филиалах банка. <...> Результаты исследований подтвердили, что рациональная политика выплаты постоянной части заработной платы не только позволяет оптимизировать издержки по оплате труда, но и служит дополнительным стимулом для повышения профессионального уровня сотрудников. <...> Построенная экономико-математическая <...>