ОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ С УЧЕТОМ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ИХ РАБОТЫ (90,00 руб.)

3 - 0 5 2 : 6 3 ОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ II СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ С УЧЕТОМ Э»ЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ИХ РАБОТЫ 0 8 . <...> •"..••.• -.•: ' "Распределительный механизм, отмечается в новой редак- ' -ции Программы партии, принятой П У П съездом КПСС, ... должен служить'надежной преградой... уравниловке в оплате труда", ' что.обусловливает необходимость постоянного совершенствова ния системы заработной платы. <...> Одним из важных направлений повышения ее действенности является "усиление зависимости уровня оплаты труда каждого работника от его личного вклада в конечные результаты". <...> ' ' Практическая реализация этихположений для работников. аппарата управления возможна не только через систему уста новления должностных окладов, но и с помощью рациональной. организация системы премирования. <...> В процессе изучения состояния организации премирования руководящих работников и специалистов сельскохозяйственных предприятий выявлено наличие в ней уравнительных тенденций. <...> В основной массе совхозов при-распределении премий я возна-' граждений из фонда материального поощрения недостаточно учи тывается эффективность работы возглавляемого участка-цроиэ- ' водства и индивидуальное качество работы конкретного работ1) Материалы ХХУП съезда КПСС. <...> В ряде отраслей народного хозяйства накоплен некото рый опыт по разработке методики оценки трудового вклада дан ной категории работников. <...> Однако эти методики не отвечает современным требованиям, предъявляемым к оценке эффективнос ти труда и решению задачи повышения стимулирующей функции си стемы заработной платы. <...> В связи с этим, дальнейшая разработка методических воп росов по оценке трудового вклада руководящих работников и специалистов, подготовка и реализация практических решений по их использованию в системе распределительных отношений в научном и практическом плане являются несомненно актуальными. <...> . . Поставленной целью определено <...>