О. В. ШАТАЕВА, Н. Е. КОРШУНОВА, В. А. НИКИТЮК ЭТНИЧЕСКАЯ ТОЛЕРАНТНОСТЬ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ г. МОСКВЫ Монография Москва 2014 УДК 321.1(470)(078) ББК 66.8 Ш30 Рецензенты: Вдовин Александр Иванович, профессор исторического факультета МГУ им. <...> М. В. Ломоносова, доктор исторических наук Акимова Елена Николаевна, профессор кафедры Экономической теории и менеджмента ФГБО УВПО Московского педагогического государственного университета, доктор экономических наук О. В. Шатаева, Н. Е. Коршунова, В. А. Никитюк Ш30 Этническая толерантность сотрудников организации г. Москвы: монография / О. В. Шатаева, Н. Е. Коршунова, В. А. Никитюк — М. <...> Монография рассматривает проблемы толерантности сотрудников на предприятии г. Москвы. <...> В работе описаны теоретикометодологические аспекты изучения категорий «толерантность», «этнос» и «организация» в классической социологии. <...> ISBN 978-5-7042-2518-8 © Шатаева О. В., Коршунова Н. Е., Никитюк В. А., 2014 © Издательство Прометей», 2014 Введение решающих важнейшие задачи по выработке и проведению государственной национальной политики. <...> В настоящее время достаточно не разработанной является проблема изучения этнической толерантности сотрудников в трудовом коллективе. <...> На предприятиях г. Москвы работает большое количество людей разных 4 национальностей. <...> Так как сотрудниками предприятия являются люди разных национальностей, то были выбраны и приняли участие в опросе сотрудники четырех национальностей: русские, украинцы, киргизы, армяне. <...> Таким образом, несмотря на важнейший вклад Дюркгейма в концепцию толерантности как продукта прогрессирующей модернизации обществ, основанных на все более усложняющейся системе разделения труда, его теория категорирует само понятие общества таким образом, что нуждается в дополнительной экстраполяции при перенесении па сферу межэтнических отношений. <...> Причина интолерантности, враждебного отношения между людьми, также имеет своим истоком отчуждения. <...> Следовательно, источник <...>
Этническая_толерантность_сотрудников_организации_г.Москвы_.pdf
УДК 321.1(470)(078)
ББК 66.8
Ш30
Рецензенты:
Вдовин Александр Иванович,
профессор исторического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова,
доктор исторических наук
Акимова Елена Николаевна,
профессор кафедры Экономической теории и менеджмента
ФГБО УВПО Московского педагогического государственного
университета, доктор экономических наук
О. В. Шатаева, Н. Е. Коршунова, В. А. Никитюк
Ш30 Этническая толерантность сотрудников организации
г. Москвы: монография / О. В. Шатаева, Н. Е. Коршунова,
В. А. Никитюк — М.: Прометей, 2014. — 140 с.
Монография рассматривает проблемы толерантности сотрудников
на предприятии г. Москвы. В работе описаны теоретикометодологические
аспекты изучения категорий «толерантность»,
«этнос» и «организация» в классической социологии. Авторами
проведён анализ современной социологической литературы по
этнической толерантности и обоснование категории организация,
а также изложены результаты исследования уровня этнической
толерантности и рекомендации по повышению её уровня
сотрудников в организации.
Монография предназначена для студентов и преподавателей
вузов, широкого круга специалистов, изучающих вопрос этнической
толерантности сотрудников в организациях.
В авторской редакции.
ISBN 978-5-7042-2518-8
© Шатаева О. В., Коршунова Н. Е., Никитюк В. А., 2014
© Издательство Прометей», 2014
Стр.2
СОДЕРЖАНИЕ
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
I. Полипарадигмальный подход к рассмотрению
категории «этническая толерантность» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
II. Полипарадигмальный подход к рассмотрению
категории «этнос» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
III. Полипарадигмальный подход к рассмотрению
категории «организация» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
IV. Толерантность как объект социологического
исследования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
V. Показатели этнической толерантности . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
VI.Уровни этнической толерантности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
VII.Организация как социальный институт . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
VIII. Характеристика предприятия ООО «ПО Октябрь» . . . . . . 86
IX. Иccледование уровня этнической толерантности
сотрудников предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
Библиографический список . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
Приложение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
Стр.139