2015.6.5 О несовершенстве механизма квалификационной аттестации судей Клеандров Михаил Иванович судья Конституционного Суда Российской Федерации, член-корреспондент Российской академии наук E-mail: mKlean@ksrf.ru Рассматриваются фундаментальные проблемные недостатки существующего организационноправового механизма квалификационной аттестации российских судей. <...> Организационно-правовой механизм мотивации российских судей к хорошей работе (высококачественной многолетней правосудной деятельности) является многозвенным и разноплановым, особенно если его оценивать в максимально широком измерении. <...> А ядром его, главным, базовым звеном является, без сомнения, квалификационная аттестация судей. <...> Это звено можно охарактеризовать в качестве отдельного организационно-правового механизма, созданного в 1989 г. и с тех пор в своем развитии прошедшего несколько этапов (анализируемых1 мере критикуемых в научной литературе2 В определенном смысле его можно сооти в определенной ). нести с механизмом карьерного роста судьи, в отношении которого в юридической литературе выделяют — в течение жизнедеятельности судьи — четыре направления: административная карьера, профессиональная карьера, инстанционная карьера, зарплатная карьера3 Достаточным ли является в настоящее вре. мя названный механизм мотивационного обеспечения долговременной высокопрофессиональной работы судьи, и, что важно, механизм 1 См., например: Нешатаева Т. Н. <...> Оценка профессиональной деятельности судьи: проблемы правового регулирования // Российское правосудие. <...> Профессиональная переподготовка и повышение квалификации судей: комментарий к статье 20.1 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» // Юрист. <...> Новая система оплаты труда судей: шаг вперед или два шага назад? <...> О некоторых вопросах квалификационной аттестации судей См. <...> О судебной карьере в рамках квалификационной аттестации судей: проблемы теории и практики <...>