Корыстина МОББИНГ В УСПЕШНОСТИ ПЕРСОНАЛА: МЕХАНИЗМ И МЕТОДИКА ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы исследования Формирование новых идей и создание инновационных подходов – смысл и обоснованнонеобходимый вектор стремления хозяйствующих субъектов. <...> Одной из форм развития организации являются организационные изменения, которые, в свою очередь, определяют трансформацию содержания трудовой деятельности, в том числе ориентированной на преобразования, обеспечивая этим конкурентоспособность хозяйствующего субъекта за счет достижения успешности отдельных работников и персонала в целом. <...> Это вызвано острой необходимостью в определении побудителей успеха, механизмов, участвующих в регулировании направленного на успех поведения работника, инструментов и подходов его формирования и поддержки, своевременной диагностики и устранения демотиваторов, одним из которых является моббинг. <...> Моббинг на рабочем месте – явление для российских хозяйствующих субъектов не новое. <...> Мониторинг влияния последствий моббинга на производительность труда, фактическую и перспективную успешность сотрудников, их физическое и психическое здоровье, как правило, не производится, отсутствует статистика этого явления, соответственно, не разрабатываются меры по минимизации и профилактике, не проводятся серьезные научные исследования. <...> Косвенные трактовки успеха в отечественной философии обозначены в религиозной парадигме мыслителями «серебряного (С. Н. Булгаков, века» И. А. Ильин, Л. П. Карсавин, К. Н. Леонтьев, Н. О. Лосский, В. С. Соловьев, Г. В. Флоровский). <...> В психологии успешность рассматривается в качестве основной характеристики человеческой деятельности и определяется как одна из базовых потребностей индивида, стимул его поступков; основной мотив поведения, цель, на достижение которой направлены его усилия; результат эффективной деятельности, предстающий в качестве оценки со стороны <...>