МЕТОДИКА Правительство Ростовской области МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 1. <...> Настоящие методические рекомендации (далее – рекомендации) разработаны в целях реализации Областной долгосрочной целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2014 годы)», утвержденной постановлением Администрации Ростовской области от 10.08.2010 ¹106 (в ред. постановлений от 17.03.2011 ¹116, от 12.04.2011 ¹186, от 02.09.2011 ¹577). <...> Основной задачей разработки данных рекомендаций является внедрение в деятельность органов местного самоуправления Ростовской области элементов управления по результатам на основе оценки профессиональной деятельности муниципальных служащих. <...> В рамках настоящих рекомендаций применяются следующие понятия: – оценка профессиональной деятельности муниципального служащего – оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего; – показатели профессиональной деятельности – показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленные на основе функций и должностных обязанностей муниципального служащего и предусмотренные в его должностной инструкции, а также иные показатели, определенные органом местного самоуправления; – оцениваемый период – интервал времени, по результатам 36 работы в котором оценивается деятельность служащего (в целях применения настоящих рекомендаций оцениваемый период принимается равным трем календарным месяцам); – результат профессиональной деятельности – итог профессиональной служебной деятельности муниципального служащего по выполнению своих должностных обязанностей, закрепленных в его должностной инструкции. <...> Оценку профессиональной муниципальных <...>