А.Н. Силин, И.Ю. Фомичев, Тюменский государственный нефтегазовый университет Менеджмент и этика В рамках дискуссии, развернувшейся на страницах журнала «Высшее образование сегодня» после публикации полемической статьи В.И. Звонникова «Какой менеджмент нам нужен» в № 11 за 2009 год [1], особое внимание членов профессионального сообщества в сфере менеджмент-образования при - влекла статья А.М. Лялина «Менед жеры, которые нам необходимы» в № 5 за 2010 год, поднявшая новый пласт проблем и предложившая инновационные технологии их решения [2]. <...> Большое внимание автор уделил нравственным аспектам современного менеджмента и менеджеров, их роли в мировом финансовом кризисе и формировании эффективных организаций, институциональному характеру общественного недоверия к профессиональным менеджерам. <...> Достаточно вспомнить негативные аспекты реформации 1990-х годов, которые в своем большинстве были обусловлены обвальным падением общественной нравственности. <...> Моральные барьеры рухнули, и часть бывших советских людей пустилась «во все тяжкие». <...> Действительно, одним из важных условий в понимания сущности современного менеджмента является мысль о том, что принятие управленческих решений основывается не только на прагматических критериях экономического мышления, но и содержит в себе существенные соци ально-нравственные детерминанты. <...> Это означает, что профессиональная деятельность руководителя регулируется не только правовыми и административными нормами, должностными инструкциями и предписаниями, но и особыми, имманентными данному виду труда нравственными принципами. <...> Дело в том, что в большинстве профессий предметом труда прямо или косвенно является неодушевленное вещество природы. <...> Однако существует и ряд профессий, связанных с непосредственным воздействием на личность, например, профессии педагога, врача – где субъектам профессиональной деятельности традиционно предъявляются особые моральные <...>