Положение о конкурсе программ развития муниципальной службы / Ярославская область (66,00 руб.)

Стр.1

Ярославская область ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ ПРОГРАММ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ* 1. В Положении о конкурсе программ развития муниципальной службы в Ярославской области (далее – Положение) определяются порядок и условия проведения конкурса программ развития муниципальной службы в Ярославской области (далее – конкурс), проводимого в рамках реализации подпрограммы «Развитие государственной гражданской службы и муниципальной службы Ярославской области» областной целевой программы «Повышение эффективности и результативности деятельности органов исполнительной власти» на 2009-2011 годы, утвержденной постановлением Правительства области от 26.11.2008 ¹ 615-п «Об областной целевой программе «Повышение эффективности и результативности деятельности органов исполнительной власти» на 2009-2011 годы». * 2. Конкурс проводится с целью содействия повышению уровня компетентности муниципальных служащих на основе программ развития муниципальной службы (далее – программы). Конкурс призван стимулировать органы местного самоуправления муниципальных образований области к внедрению программно-целевых методов в развитии муниципальной службы. 3. Оценка программ осуществляется путем присуждения программам баллов по каждому из критериев, перечисленных в пункте 15 Положения. 4. В соответствии с категорией, присвоенной программе согласно пункту 17 Положения, участникам конкурса предоставляются субсидии из средств областного бюджета. Три программы, набравшие наибольшее количество баллов, кроме субсидии, отмечаются дипломами победителей конкурса. * Утверждено указом Губернатора Ярославской области от 18.04.2011 ¹141. 32 5. На конкурс муниципальные районы и городские округа Ярославской области (далее – участники конкурса) представляют программы развития муниципальной службы. 6. Организация и проведение конкурса обеспечивается комиссией по проведению конкурса программ развития муниципальной службы в Ярославской области (далее – конкурсная комиссия). Состав конкурсной комиссии утверждается Губернатором области. 7. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции: – оценка программ и определение победителей конкурса; – оценка промежуточных результатов реализации программ и принятие решений о перераспределении средств субсидий; – подведение итогов реализации программ в части мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих. 8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины ее членов. 9. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих членов конкурсной комиссии. 10. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывают председатель, присутствующие члены и секретарь конкурсной комиссии. 11. Конкурс проводится в три этапа. На первом этапе управление государственной службы и кадровой политики Правительства области публикует на портале органов государственной власти Ярославской области информационное сообщение о проведении конкурса и проводит прием документов, перечисленных в пункте 12 Положения. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать: – дату начала и окончания приёма заявок участников конкурса; – адрес места приёма заявок участников конкурса; – перечень документов, представляемых участниками конкурса, и требования к их оформлению; – дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса; – порядок определения победителей конкурса; – способ уведомления участников конкурса и его победителей об итогах конкурса. Информационное сообщение о проведении конкурса публикуется не позднее чем за 20 дней до истечения срока приёма документов. 12. Участники конкурса представляют в конкурсную комиссию заявку, составленную по форме согласно приложению 1 к Положению, с приложением следующих документов: – текста программы с приложениями; – плана использования субсидии из областного бюджета на мероприятия программы по профессиональной подготовке муниципальных служащих и обеспечения их софинансирования по форме согласно приложению 2 к Положению. Программы представляются на бумажных и электронных носителях. Текст программы должен быть размещен на официальном сайте участника конкурса. 13. Текст программы должен включать следующие основные разделы: – цель(-и) и задачи программы, решение которых обеспечит ее (их) достижение; – сроки (этапы) реализации программы (с указанием прогнозируемых значений индикаторов и показателей для каждого этапа и периода её реализации); МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА N¹4/2011 ПРОГРАММА

Стр.1