Методические рекомендации по оформлению локальных нормативных актов отдела кадров с учетом специфики организации (220,00 руб.)

Стр.1

Стр.2

Стр.3

Стр.4

Стр.5

МИНОБРНАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛИНГВИСТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ОТДЕЛА КАДРОВ С УЧЕТОМ СПЕЦИФИКИ ОРГАНИЗАЦИИ для студентов по направлению подготовки 034700 Документоведение и архивоведение, квалификация (степень) «бакалавр» Электронное издание Иркутск ИГЛУ 2011

Стр.1

ББК 65.291 Б 79 Печатается по решению редакционно-издательского совета Иркутского государственного лингвистического университета Рецензенты: Старший преподаватель кафедры «Экономика и управление на железнодорожном транспорте» ИрГУПСа С.Ю. Белых Методические рекомендации по оформлению локальных нормативных актов отдела кадров с учетом специфики организации для студентов по направлению подготовки 034700 Документоведение и архивоведение, квалификация (степень) «бакалавр» [Электронный ресурс] / Сост. канд. социол. наук М.В. Большедворская. – Иркутск: ИГЛУ, 2011. – 68 с. – Режим доступа: CD-R. Методические рекомендации определяют правила оформления обязательных локальных нормативных актов отдела кадров с учетом специфики организации: положения о премировании, положения о нормах выработки, положения о нормировании труда, перечня должностей и профессий с ненормированным рабочим днем, графика сменности. Предназначены для использования на дисциплине «Кадровое делопроизводство» студентами направления подготовки 034700 Документоведение и архивоведение, квалификация (степень) «бакалавр». © Большедворская М.В., 2011 © Иркутский государственный лингвистический университет, 2011

Стр.2

Оглавление Пояснительная записка Нормирование труда, система норм, значение нормирования Ненормированный рабочий день и посменная работа (понятие, особенности, правое регулирование) Система премирования (премии, надбавки, доплаты, бонусы) Разработка форм обязательных локальных нормативных актов с учетом специфики организации Положения о нормировании труда и об установлении нормы выработки График сменности и Перечень должностей работников, для которых установлен ненормированный рабочий день Положение о премировании Задание Список использованных источников и литературы Приложения

Стр.3

Пояснительная записка Методические рекомендации предназначены для студентов, обучающихся по направлению подготовки 034700 Документоведение и архивоведение, квалификация (степень) «бакалавр», при изучении темы «Локальные нормативные акты отдела кадров» на дисциплине «Кадровое делопроизводство». Методические рекомендации содержат информацию по оформлению обязательных локальных нормативных актов отдела кадров с учетом специфика организации: положения о премировании, положения о нормах выработки, положения о нормировании труда, перечня должностей и профессий с ненормированным рабочим днем, графика сменности. Рекомендации подготовлены на основе требований действующего трудового законодательства Российской Федерации. Составлены методические рекомендации по оформлению локальных нормативных актов отдела кадров с учетом специфики организации на основе дипломного исследования выпускницы 2010 года Иркутского государственного лингвистического университета по специальности Документоведение и документационное обеспечение управления И. Харитоновой.

Стр.4

Нормирование труда, система норм, значение нормирования В настоящее время необходимым условием социально – экономического развития общества является повышение эффективности экономики при одновременном усилении ее социальной направленности, наиболее полном учете интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности, и в первую очередь – в сфере труда. В качестве одного из важнейших направлений реализации этих задач является нормативно-методическое и информационное обеспечение решения вопросов нормирования труда персонала предприятий (организаций) любой формы собственности и организационной структуры управления. Отечественными учеными, специалистами и практиками были созданы: теория нормирования и организации труда, нормативная база по труду межотраслевого и отраслевого назначения; разработаны методические основы установления обоснованных норм трудовых затрат применительно ко всем категориям и группам работников; определены основные положения организации нормирования труда на различных уровнях управления; создана система контроля за состоянием нормирования труда (отчетность и пр.), планирования и финансирования разработки нормативных материалов и др. Однако в условиях плановой экономики, при максимизации административно-командных методов управления трудом со стороны государственных органов имели место причины и объективного, и субъективного характера, не позволяющие в достаточной мере реализовать на практике достижения отечественной теории, методологии и научного потенциала. Модель нормирования труда в целом была направлена на выполнение и перевыполнение плановых заданий по производству продукции (оказанию услуг) заданного качества, а в конечном итоге на экономное использование рабочего времени. Таким образом, организация работы по нормированию труда в большей степени имела целью экономию трудовых затрат на производство продукции (оказание услуг), в меньшей учитывались конечные результаты.

Стр.5