Об определении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Омской области (66,00 руб.)

Стр.1

СТАНДАРТ Закон Омской области1 ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ТИПОВЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона Настоящим Законом в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяются типовые квалификационные требования для замещения должностей службы в Омской области (далее – типовые квалификационные требования).1 Статья 2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Омской области 1. Для замещения должностей муниципальной службы в Омской области (далее – должности муниципальной службы) квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) (далее – стаж муниципальной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. 2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требо1 ¹1110-ОЗ от 27 ноября 2008 г. 2 ваний, определенных настоящим Законом. 3. Типовые квалификационные требования определяются в соответствии с классификацией должностей службы. муниципальной Статья 3. Типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования: – высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы наличие высшего профессионального образования; – младших должностей муниципальной службы наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности. Статья 4. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности: – высших должностей муниципальной службы не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности; – главных должностей муниципальной службы не менее чемуниципальной тырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности; – ведущих должностей муниципальной службы не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее двух лет стажа работы по специальности; – старших и младших должностей муниципальной службы – без предъявления требований к стажу. Статья 5. Типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей 1. Общие типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям: 1) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Омской области, законов Омской области и иных нормативных правовых актов Омской области, муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей; 2) знание федерального и областного законодательства о муниципальной службе; 3) знание основ государственного и муниципального управления; 4) знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность; 5) специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей. МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА N¹2/2009 СТАНДАРТ

Стр.1