Отдел найма и оценки персонала (66,00 руб.)

Стр.1

Д. Ричардс ОТДЕЛ НАЙМА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА1 ОТБОРОЧНЫЕ КОМИССИИ – ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ Функция Проведение комиссией собеседования является важнейшим элементом процедуры отбора. Оно дает возможность группе отобранных кандидатов предстать перед комиссией, а комиссии подтвердить и дополнить уже представленную документальную информацию. Нейтралитет в отношении партий, политики, расовой принадлежности и убеждений В ходе собеседования может обсуждаться все связанное с данной работой и соответствием кандидатов ее требованиям, но при этом от членов комиссии требуется проявление беспристрастности, в частности, в отношении политики, вероисповедания, убеждений, расовой принадлежности и пола кандидата. Не показывайте своего отношения. В случае возникновения каких-либо спорных моментов по этим вопросам комиссии следует четко дать понять, что ее это не касается. Просьба также ознакомиться с комментариями о дискриминации, приведенными далее в настоящей брошюре. Знакомство с должностным регламентом и требованиями к квалификации работника на заполняемую вакансию1 Подробно ознакомьтесь с описанием обязанностей по должности(ям) и любыми уточнениями, связанными с качествами, которые должны быть у кандидатов. Отметьте любые моменты для выяснения со своими коллегами до проведения собеседования, когда можно пригласить представителей соответст1 Комментарии для членов комиссии по проведению собеседований. Èñòî÷íèê: www.thec.ru (Ïðîåêò «Административная реформа» Программы сотрудничества ЕС и России). 76 Обязанности председателя В обязанности председателя входит руководство работой комиссии и контроль, анализ требований, предъявляемых к должности(ям), согласование с членами комиссии стратегии проведения собеседования и оценки, а также обеспечение соблюдения этих моментов. Отчет комиссии В конце собеседования на основании всей имеющейся информации кандидаты заносятся комиссией в список по степени их пригодности к назначению на данную должность. Представителем ОНОП от имени комиссии составляется краткий отчет, который является основной характеристикой на каждого прошедшего собеседование кандидата. Главная задача комиссии заключается в том, чтобы рекомендовать наиболее подходящего кандидата для замещения должности(ей). При необходимости она также дает рекомендации по начальному окладу и указывает выбранный ею порядок ранжирования кандидатов по деловым качества и заслугам. ЛИЧНАЯ ПОДГОТОВКА вующего министерства с целью уточнения требований, предъявляемых к должности(ям). Изучение документов, представленных по каждому кандидату У вас должны быть фотокопии: · бланка заявления или резюме и рекомендаций, а иногда также · отчета о предварительном собеседовании или тестировании. Внимательно ознакомьтесь с подробностями квалификации кандидата и его прежней работы, а также с другой необходимой информацией, представленной в рекомендациях или отчетах государственного учреждения. МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА N¹4/2005 ОТДЕЛ КАДРОВ ОТДЕЛ КАДРОВ

Стр.1