Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 550185)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта.

Кадровый менеджмент (190,00 руб.)

0   0
Первый авторКузьминых К. А.
ИздательствоУГАЭС
Страниц88
ID143911
АннотацияУчебное пособие охватывает широкий круг подходов, методов и навыков взаимодействия в обществе на основе рассредоточенного лидерства. Автор предлагает по-новому посмотреть на работу и оценить результаты кадровых служб. Высокая практическая ценность учебного пособия заключается во всестороннем подходе к эффективной и логично изложенной структуре материала и постоянном совершенствовании навыков в работе.
Кем рекомендованоУчебно-методическим советом УГАЭС
Кому рекомендованоДля студентов специальности 100103.65 Социально-культурный сервис и туризм, а также для кадровых менеджеров и руководителей предприятий.
ISBN978-5-88469-421-7
УДК005:338.48(07)
ББК65.290-2:754.81(Я7)
Кузьминых, К. А. Кадровый менеджмент [Электронный ресурс] : учеб. пособие / К. А. Кузьминых .— Уфа : УГАЭС, 2010 .— 88 с. — (Золотое кольцо Башкортостана: туризм и сервис) .— ISBN 978-5-88469-421-7 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/143911

Предпросмотр (выдержки из произведения)

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ Учебное пособие Рекомендовано учебно-методическим советом УГАЭС Уфа–2010 1 УДК 005: 338.48 (07) ББК 65.290-2:754.81 (Я7) К 89 Рецензенты: Валинурова Л.С. заслуженный деятель науки Республики Башкортостан, д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой управления инновациями и инвестиционной деятельностью Башкирской академии государственной службы и управления при Президенте РБ; Валиев Ш.З. проректор по образовательной политике, д-р экон. наук, профессор, зав кафедрой «Региональная экономика и управление» Уфимской государственной академии экономики и сервиса Кузьминых К.А. <...> . ISBN 978-5-88469-421-7 Учебное пособие «Кадровый менеджмент» охватывает широкий круг подходов, методов и навыков взаимодействия в обществе на основе рассредоточенного лидерства. <...> Пособие способствует слушателям курса стать мастерами в области рассредоточенного лидерства, овладеть функциями осмысления, установления связей, видения перспектив и изобретательства, позволяет современной организации на полную мощь задействовать свой интеллектуальный и креативный потенциал, а также максимально эффективно использовать навыки сотрудников в областях межличностных отношений, рационального, интуитивного и концептуального мышления. <...> Высокая практическая ценность учебного пособия заключается во всестороннем подходе к эффективной и логично изложенной структуре материала и постоянном совершенствовании навыков в работе. <...> Качества лидерства и приобретение власти ГЛАВА 3. <...> Ведение переговоров и обеспечение обратной связи ГЛАВА 8. <...> Творческий подход к решению проблем и использование преимуществ многообразия кадров ГЛАВА 9. <...> Формирование атмосферы доверия и использование дисциплинарных мер ГЛАВА 11. <...> Увольнение и управление конфликтными ситуациями ГЛАВА 12. <...> Эффективные коммуникации кадрового менеджмента и деловой этикет ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 3 4 5 12 15 19 35 40 44 47 52 58 62 72 75 81 83 ВВЕДЕНИЕ На современном этапе развития России ярко выражен <...>
Кадровый_менеджмент.pdf
Стр.1
Стр.2
Стр.3
Стр.4
Кадровый_менеджмент.pdf
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОУ ВПО УФИМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА КУЗЬМИНЫХ К.А. КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ Учебное пособие Рекомендовано учебно-методическим советом УГАЭС Уфа–2010 1
Стр.1
УДК 005: 338.48 (07) ББК 65.290-2:754.81 (Я7) К 89 Рецензенты: Валинурова Л.С. заслуженный деятель науки Республики Башкортостан, д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой управления инновациями и инвестиционной деятельностью Башкирской академии государственной службы и управления при Президенте РБ; Валиев Ш.З. проректор по образовательной политике, д-р экон. наук, профессор, зав кафедрой «Региональная экономика и управление» Уфимской государственной академии экономики и сервиса Кузьминых К.А. Кадровый менеджмент: Учебное пособие / К.А. Кузьминых. – Уфа: Уфимская государственная академия экономики и сервиса, 2010. – 87 с. (Серия «Золотое кольцо Башкортостана: туризм и сервис»). ISBN 978-5-88469-421-7 Учебное пособие «Кадровый менеджмент» охватывает широкий круг подходов, методов и навыков взаимодействия в обществе на основе рассредоточенного лидерства. Пособие способствует слушателям курса стать мастерами в области рассредоточенного лидерства, овладеть функциями осмысления, установления связей, видения перспектив и изобретательства, позволяет современной организации на полную мощь задействовать свой интеллектуальный и креативный потенциал, а также максимально эффективно использовать навыки сотрудников в областях межличностных отношений, рационального, интуитивного и концептуального мышления. Автор предлагает по-новому посмотреть на работу и оценить результаты кадровых служб. Высокая практическая ценность учебного пособия заключается во всестороннем подходе к эффективной и логично изложенной структуре материала и постоянном совершенствовании навыков в работе. Книга предназначена для студентов специальности 100103.65 Социально-культурный сервис и туризм, а также для кадровых менеджеров и руководителей предприятий. Табл. 6, рис. 4 ISBN 978-5-88469-421-7 © Кузьминых К.А., 2010 © Уфимская государственная академия экономики и сервиса, 2010 2
Стр.2
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. Личность как объект и субъект управления ГЛАВА 2. Качества лидерства и приобретение власти 4 5 ГЛАВА 3. Функции и новые технологии кадровой службы как системы 15 ГЛАВА 4. Формирование эффективной команды ГЛАВА 5. Регламентация деятельности ГЛАВА 6. Методы оценки персонала 12 19 ГЛАВА 7. Ведение переговоров и обеспечение обратной связи ГЛАВА 8. Творческий подход к решению проблем и использование преимуществ многообразия кадров ГЛАВА 9. Современные методы управления кадрами ГЛАВА 10. Формирование атмосферы доверия и использование дисциплинарных мер ГЛАВА 11. Увольнение и управление конфликтными ситуациями ГЛАВА 12. Мотивация служащих ГЛАВА 13. Эффективные коммуникации кадрового менеджмента и деловой этикет ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35 40 44 47 52 58 62 72 75 81 83 3
Стр.3
ВВЕДЕНИЕ На современном этапе развития России ярко выражен дефицит высококвалифицированных менеджеров и специалистов универсального типа, сложившаяся ситуация требует более глубокого подхода к подготовке кадров и кадровой политики. Известный девиз "Кадры решают все!" в условиях конкуренции приобретает второе дыхание. Предлагаемое учебное пособие полезно и интересно настоящим и будущим кадровым менеджерам, руководителям во всех сферах деятельности, поскольку содержит во-первых, теоретико-методологические положения, методические рекомендации, нормативные документы, регламенты и инструкции по работе с персоналом, которые можно использовать в работе предприятий; во-вторых, опыт профессионального менеджера-консультанта в сфере менеджмента; в-третьих, анализ конкретных ситуаций, упражнений, деловых игр, тренингов, которые, безусловно, пригодятся с практической точки зрения. Курс «Кадровый менеджмент» в соответствии с государственным образовательным стандартом предназначен для специальности 100103.65 Социально-культурный сервис и туризм. Преподаватели, читающие данный курс, имеют различное образование и специализируются, как правило, в менеджменте, психологии, социологии, философии, организации и экономике, однако по необходимости учат кадровому менеджменту. В идеальном варианте лучшим преподавателем мог бы быть бывший или действующий менеджер-инноватор, руководитель предприятия или преподаватель, постоянно стажирующийся в качестве менеджера. Учебное пособие состоит из тринадцати глав, которые раскрывают вопросы, начиная с анализа, всесторонней характеристики и эффективной работы кадрового менеджера, рассредоточенного лидерства, подбора и оценки персонала, регламентации управления, движения кадров, мотивации кадров, разрешения конфликтов, ведения переговоров, документального оформления по кадрам, этики и другие. Все главы построены по одной схеме: каждая глава соответствует лекционному и семинарскому занятию и содержит научную теорию, методику, кадровые документы, деловые игры и конкретные ситуации во всех сферах деятельности. 4
Стр.4

Облако ключевых слов *


* - вычисляется автоматически