IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит (1500,00 руб.)

Стр.3

Стр.4

Стр.5

УДК 658.3.07 ББК 65.240 Я92 В книге упоминаются социальные сети Instagram и/или Facebook, принадлежащие компании Meta Platforms Inc., деятельность которой по реализации соответствующих продуктов на территории Российской Федерации запрещена. Издано при содействии HeadHunter (hh.ru) Редактор В. Козловская Яценко Е. Я92 IT-рекрутмент: Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит / Егор Яценко. — М. : Альпина Паблишер, 2022. — 250 с. ISBN 978-5-9614-7459-6 Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах. УДК 658.3.07 ББК 65.240 Все права защищены. Никакая часть этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети интернет и в корпоративных сетях, а также запись в память ЭВМ для частного или публичного использования, без письменного разрешения владельца авторских прав. По вопросу организации доступа к электронной библиотеке издательства обращайтесь по адресу mylib@alpina.ru. ISBN 978-5-9614-7459-6 © Егор Яценко, 2022 © ООО «Альпина Паблишер», 2022

Стр.3

Содержание Предисловие от компании hh.ru ............................................................5 Введение ............................................................................................................ 7 Раздел 1. Введение в IT-рекрутмент ...................................11 Глава 1. Предпосылки того, к чему мы пришли в IT-рекрутменте сейчас ..................................................... 13 Глава 2. Профиль рекрутера ...............................................................18 Глава 3. Начало. Получение вакансии ......................................... 25 Глава 4. Составление описания вакансии ................................. 42 Раздел 2. Сфера IT. Основные языки программирования, понятия и термины ......................57 Глава 5. Компании на рынке IT ......................................................... 59 Глава 6. Обзор IT-профессий ............................................................ 67 Глава 7. Этапы разработки ПО .........................................................73 Глава 8. Методологии разработки в IT ......................................... 79 3

Стр.4

Глава 9. Управление в IT ......................................................................86 Глава 10. Языки программирования................................................90 Глава 11. Тестирование ......................................................................... 101 Глава 12. DevOps и системное администрирование ............ 105 Глава 13. Разработчики и администраторы баз данных ..... 108 Глава 14. Мобильная разработка .................................................... 110 Раздел 3. Сорсинг ...............................................................................113 Глава 15. Основные принципы сорсинга ...................................... 115 Глава 16. Boolean search .......................................................................120 Глава 17. Рекрутмент в соцсетях .......................................................137 Глава 18. Поиск кандидатов в мессенджерах............................162 Глава 19. Сорсинг на специализированных ресурсах ..........175 Раздел 4. Собеседование с кандидатом ....................203 Раздел 5. Процессинг кандидата ......................................225 Заключение ..................................................................................................247 Благодарности ...........................................................................................249

Стр.5