УДК 331.101 СИСТЕМАТИЗАЦИЯ ЭВОЛЮЦИОННЫХ ПОДХОДОВ К ПОНЯТИЮ «КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ»: ХРОНОЛОГИЧЕСКАЯ И ЛОГИЧЕСКАЯ ВЗАИМОСВЯЗЬ О. В. <...> Зонова Кузбасский государственный технический университет (г. Кемерово) Поступила в редакцию 5 сентября 2011 г. Аннотация: исследуется хронологическая и логическая взаимосвязь существующих подходов к пониманию категории «качество трудовой жизни», излагаемых отечественными и зарубежными учеными. <...> Сделан аргументированный вывод о том, что общим направлением развития концепции качества трудовой жизни является ориентация на творческий характер деятельности наемных работников и необходимость создания максимально благоприятных условий для эффективной реализации их трудового потенциала. <...> В настоящее время среди ученых и специалистов отсутствует единое мнение относительно истории возникновения концепции качества трудовой жизни и трактовки самого понятия. <...> Категория «качество трудовой жизни» является одним из важнейших вопросов в идеологии, охватывает практически все слои современного общества. <...> Наибольшее распространение концепция качества трудовой жизни получила при переходе России к рыночным отношениям, что отмечается в ряде научных исследований. <...> Однако единой концепции его формирования не существует. <...> Существует несколько предпосылок развития концепции качества трудовой жизни: во-первых, развитие идеей Э. <...> относительно того, что человек в процессе трудовой деятельности не является орудием труда или придатком машины, он должен развиваться как личность. <...> В-третьих, научный вклад в развитие концепции КТЖ внес Ф. <...> Тейлор (1979 г.), который, анализируя трудовую деятельность в реальных условиях конкретного производства, обращает внимание на проблему управления людьми на производстве и разрабатывает направления оптимизации трудовой жизни работника [6]. <...> Таким образом, в основе концепции качества трудовой жизни лежит необходимость развития человеческого потенциала <...>