С.Н. Апенько
МЕТОДОЛОГИЯ, ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА
ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
УДК 31.108
ББК 9(2)240-07
А763
Рекомендовано к изданию редакционно-издательским советом ОмГУ
Научный редактор – заведующий кафедрой экономики и социологии труда ОмГУ
доктор экономических наук, профессор В.С. Половинко
Рецензенты: <...> В.Ф. Потуданская – доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономики и организации труда Омского государственного технического
университета
А763
Апенько С.Н. <...> Методология, теория и практика оценки персонала в современных
условиях: Монография. <...> ISBN 5-8032-0083-2
Исследуются вопросы сущности, структуры и содержания оценки персонала,
методологии её разработки и совершенствования в деятельности по управлению
персоналом и организационном менеджменте. <...> Представлены тенденции расширения предмета и функций оценки персонала во внешней среде, в соответствии с этим
уточнен подход к оценке как элементу управления не только персоналом, но и
предприятием в целом. <...> Оценка персонала исследуется как фактор риска и преодоления дискриминации на рынке труда. <...> Разработаны критерии справедливости оценки персонала и способы формирования образа
справедливой оценки. <...> Исследуемые вопросы
иллюстрируются результатами мониторинга служб управления персоналом предприятий и организаций г. Омска, демонстрирующими наиболее актуальные проблемы оценки персонала. <...> УДК 331.108
ББК У9(2)240-07
ISBN 5-8032-0083-2
© С.Н. Апенько, 2005
© Омский госуниверситет, 2005
Москва – 2005
2
Увеличение роли человеческих ресурсов в обеспечении конкурентоспособности организации и необходимость наличия объективной информации о состоянии и перспективах развития этих
ресурсов актуализирует проблему их оценки. <...> В структуре кадрового и организационного менеджмента оценка персонала способна
сформировать информационную базу для принятия управленческих решений не только по развитию персонала <...>