Научное развитие экономики и управления предприятием УДК 331 Ю.Б. ДАНЦЕВА ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКЕ1 В статье автором проведен сравнительный анализ мотивов и стимулов труда, проанализированы основные системы рыночных методов улучшения мотивации работников и предложены направления повышения результативности их труда в инновационной экономике. <...> Успех деятельности предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. <...> Именно поэтому, современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия. <...> Вполне естественно, что на каждом предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его результатам, продвижения работников, системе трудовой мотивации, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий и отдыха и т.д. <...> Не менее важным является необходимость создания системы трудовой мотивации. <...> Этот вид отношений характеризует степень использования возможностей человека для высокопроизводительной деятельности на предприятии. <...> Определяющее воздействие на формирование отношения к труду оказывает мотивация трудовой деятельности. <...> Под мотивацией трудовой деятельности понимают процесс воздействия на человека в целях побуждения его к выполнению запланированной деятельности, путем побуждения соответствующих внутренних мотивов и внешних поступков. <...> Мотивация делится на внешнюю и внутреннюю Внутреннее мотивирование является более сложным процессом и предполагает формирование определенной мотивационной структуры человека. <...> В этом случае следует найти психологический <...>