УДК 316.6 КОНФОРМИЗМ В ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА Овчаренко Дмитрий Сергеевич, аспирант кафедры «Реклама и связи с общественностью» Государственного университета управления; Рязанский пр., 99, Москва, Россия, 109542; e-mail: ovcharenko.dmitr@yandex.ru АННОТАЦИЯ Понятие трудового коллектива и его роль с точки зрения социальной психологии и теории организации. <...> Сплочённость коллектива как малой группы и важность благоприятного психологического климата в нём. <...> Феномен конформизма в жизнедеятельности трудового коллектива, его плюсы и минусы. <...> Ключевые слова: личность, трудовой коллектив, межличностные отношения в коллективе, конформизм, психологический климат, сплочённость, эмпатия, единство. <...> ВВЕДЕНИЕ Актуальный вопрос — по какому принципу функционирует каждый трудовой коллектив, не утратил интереса для исследователей в области социальной психологии и управления персоналом. <...> Следовательно, существенную роль в этих взаимоотношениях играет феномен конформизма. <...> Но вначале необходимо ознакомиться с понятием трудового коллектива как объекта изучения. <...> Старение, ведущее к ликвидации коллектива или его обновлению. <...> Например, преобладание в коллективе мужчин или женщин, работников молодого или старшего возраста, малоквалифицированных или творческих работников требует принятия совершенно разных решений. <...> Морально-психологический климат коллектива: — основные цели, средства и способы достижения поставленных целей и задач; — общепринятые нормы и правила взаимоотношений людей в коллективе; — справедливое распределение обязанностей. <...> Психологическая совместимость работников в трудовом коллективе: — совместимость характеров, типов темперамента; — высокий профессиональный уровень всех состоящих в коллективе. <...> Показатель психологического давления коллектива на людей, в него входящих, и степень конформности. <...> Социально-экономическая эффективность деятельности организаций зависит от сплочённости <...>