Климов; доктор экономических наук, профессор Х.А. Беков Главный редактор издательства Н.Д. Эриашвили, кандидат юридических наук, доктор экономических наук, профессор, лауреат премии Правительства РФ в области науки и техники Базаров, Тахир Юсупович. <...> Практикум: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации» / Т.Ю. Базаров. <...> В теоретической части раскрывается концепция, в практической содержатся практические задания, методические приложения для преподавателя, контрольные вопросы. <...> Эта трансформация кадрового менеджмента выражается в следующих основных тенденциях: • все последние годы в развитых странах наблюдается относительный и абсолютный рост численности работников кадровых служб; • повысился статус этой профессии; руководители кадровых служб в большинстве корпораций стали входить в состав правления и даже в состав советов директоров; • резко возросло внимание к уровню профессиональной подготовки менеджеров по персоналу; • в условиях растущей конкуренции (в том числе и за высококвалифицированные кадры) изоляция кадровой политики от общей стратегии управления пагубно влияла на успешность деятельности корпорации в целом. <...> Теоретическаячасть Концепт-анализ (от англ. concept — понятие) — метод качественного анализа содержания документов в целях выявления различных фактов и тенденций, отраженных в этих документах. <...> Другими словами, концепт-анализ основывается на парадигматическом подходе, в соответствии с которым изучаемые признаки текстов (содержание проблемы, причины ее возникновения, проблемообразующий субъект, степень напряженности проблемы, пути ее решения и др.) рассматриваются как определенным образом организованная структура. <...> Методыформированиякадровогосостава • анализ текста каждым из участников с позиции заданной роли общей концепции — гипотезы, ответы на вопросы (трудности, противоречия <...>
Управление_персоналом._Практикум._Учебное_пособие._Гриф_УМЦ_Профессиональный_учебник..pdf
УДК 005.95/.96(075.8)(076.5)
ББК 65.291.6-21ÿ73-1
Á17
Рецензенты:
доктор психологических наук, профессор,
действительный член РАО Е.А. Климов;
доктор экономических наук, профессор Х.А. Беков
Главный редактор издательства Н.Д. Эриашвили,
кандидат юридических наук, доктор экономических наук, профессор,
лауреат премии Правительства РФ в области науки и техники
Базаров, Тахир Юсупович.
Á17
Управление персоналом. Практикум: учеб. пособие
для студентов вузов, обучающихся по специальностям
«Управление персоналом», «Менеджмент организации» /
Ò.Þ. Áàçàðîâ. — Ì.: ÞÍÈÒÈ-ÄÀÍÀ, — 239 ñ.
2015.
ISBN 978-5-238-01500-2
Агентство CIP РГБ
В основу пособия заложены такие принципы, как методичность и
психологичность. Каждая тема содержит теоретическую и практическую
части. В теоретической части раскрывается концепция, в
практической содержатся практические задания, методические
приложения для преподавателя, контрольные вопросы. Методический
аппарат практикума выстроен так, чтобы у читателя была
возможность испытать себя в разнообразных видах деятельности,
возможность почувствовать себя и теоретиком, и практиком.
Для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление
персоналом», «Менеджмент предприятия», а также для специалистов
в области управления персоналом.
ББК 65.291.6-21ÿ73-1
ISBN 978-5-238-01500-2
© ИЗДАТЕЛЬСТВО ÞÍÈÒÈ-ÄÀÍÀ, 2009
Принадлежит исключительное право на использование и распространение издания
(ÔÇ ¹ 94-ÔÇ от 21 июля 2005 ã.).
Воспроизведение всей книги или любой ее части любыми средствами или в какойлибо
форме, в том числе в интернет-сети, запрещается без письменного разрешения
издательства.
© Оформление «ÞÍÈÒÈ-ÄÀÍÀ», 2009
Стр.3
Оглавление
От автора
3
Введение 5
Раздел I. Методы формирования кадрового состава
Тема 1. Метод концепт-анализа
Тема 2. Анализ кадровой ситуации с трудовыми ресурсами
в регионе
Тема 3. Анализ деятельности
Тема 4. Планирование потребности в персонале
Тема 5. Привлечение кандидатов на работу в организацию
Тема 6. Формирование культуры организации
Тема 7. Проектирование организационной структуры
Раздел II. Методы поддержания работоспособности
персонала
Тема 8. Исследование мотивации
Тема 9. Планирование карьеры. Типология карьер
Тема 10. Профессиональное самоопределение
Тема 11. Конфликт в организации
Тема 12. Система стимулирования труда
Тема 13. Формирование кадрового резерва
Тема 14. Командообразование
Тема 15. Адаптация персонала
Раздел III. Методы реформирования организации
Тема 16. Управление персоналом в условиях кризиса
Тема 17. Помощь сотруднику, покидающему организацию
Вместо заключения
Библиографический список
18
27
50
55
60
78
85
86
109
130
141
161
176
185
215
221
222
225
233
237
10
9
Стр.240