ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛИНГВИСТИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ»
Факультет социальных наук
Кафедра информатики
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ
ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ОТДЕЛА КАДРОВ
для студентов специальности 032001.65 «Документоведение и документационное обеспечение управления»
Иркутск, 2009
2
Печатается по решению редакционно-издательского совета
Иркутского государственного лингвистического университета
Методические рекомендации по оформлению локальных нормативных
актов отдела кадров для студентов специальности 032001.65 «Документоведение и документационное обеспечение управления»
Составитель: канд. соц. наук М.В. Большедворская. <...> Методические рекомендации определяют правила оформления обязательных локальных нормативных актов отдела кадров и предназначены для
использования на дисциплине «Кадровое делопроизводство» студентами
специальности «Документоведение и документационное обеспечение управления». <...> к. тех.н., М.М. Бусько
ст. методист ЦР МО ИИПК Р О О.В. Со ко льнико ва
© Иркутский государственный
лингвистический университет, 2009
3
СОДЕРЖАНИЕ
Пояснительная записка
4
Локальных нормативные акты отдела кадров
5
Рекомендации по составлению обязательных локальных нормативных
10
актов отдела кадров
Список литературы и документационных источников
22
Приложения
27
4
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Методические рекомендации предназначены для студентов, обучающихся по специальности «Документоведение и документационное обеспечение управления», основаны на требованиях статей Трудового кодекса Российской Федерации. <...> Методические рекомендации содержат рекомендации по оформлению
обязательных локальных нормативных актов отдела кадров: правил внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных работников, положения об оплате труда, штатного <...>
Методические_рекомендации_по_оформлению_локальных_нормативных_актов_отдела_кадров.pdf
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛИНГВИСТИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ»
Факультет социальных наук
Кафедра информатики
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ
ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ОТДЕЛА КАДРОВ
для студентов специальности 032001.65 «Документоведение и документационное
обеспечение управления»
Иркутск, 2009
Стр.1
2
Печатается по решению редакционно-издательского совета
Иркутского государственного лингвистического университета
Методические рекомендации по оформлению локальных нормативных
актов отдела кадров для студентов специальности 032001.65 «Документоведение
и документационное обеспечение управления»
Составитель: канд. соц. наук М.В. Большедворская. – Иркутск, Изд-во Иркутского
государственного лингвистического университета, 2009. – 35 с.
Методические рекомендации определяют правила оформления обязательных
локальных нормативных актов отдела кадров и предназначены для
использования на дисциплине «Кадровое делопроизводство» студентами
специальности «Документоведение и документационное обеспечение управления».
Рецензенты:
д. ф-м н., профессор В.В. Литвинцев,
к. тех.н., М.М. Бусько
ст. методист ЦРМО ИИПКРО О.В. Сокольникова
© Иркутский государственный
лингвистический университет, 2009
Стр.2
3
СОДЕРЖАНИЕ
Пояснительная записка
Локальных нормативные акты отдела кадров
Рекомендации по составлению обязательных локальных нормативных
актов отдела кадров
Список литературы и документационных источников
Приложения
4
5
10
22
27
Стр.3
4
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Методические рекомендации предназначены для студентов, обучающихся
по специальности «Документоведение и документационное обеспечение
управления», основаны на требованиях статей Трудового кодекса Российской
Федерации.
Методические рекомендации содержат рекомендации по оформлению
обязательных локальных нормативных актов отдела кадров: правил внутреннего
трудового распорядка, положения о защите персональных данных работников,
положения об оплате труда, штатного расписания, графика отпусков.
Методические
рекомендации составлены на основе дипломного исследования
выпускницы 2008 года Иркутского государственного лингвистического
университета по специальности «Документоведение и документационное
обеспечение управления» А.И. Шкильняк.
Стр.4
5
ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ОТДЕЛА КАДРОВ
Ст. 8 Трудового Кодекса РФ определяет локальные нормативные акты
как «акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем
в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями».
Суть наличия локальных нормативных актов в организации состоит
в том, что они, во-первых, должны охватывать практически все стороны
взаимоотношений работодателя и его работников (как индивидуально, так
и всех вместе), а во-вторых, быть системно связаны между собой. Это
означает, что все документы должны дополнять друг друга, регламентируя
и детальнейшим образом растолковывая те или иные положения. Имеющиеся
или всего лишь упомянутые в других документах организации.
Только тогда локальные нормативные акты организации, содержащие
нормы трудового права, будут «работать», а не просто существовать в организации.
К
локальным нормативным актам, обязательным для организаций
всех форм собственности относят:
• штатное расписание;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• график отпусков;
• положение о защите персональных данных;
• положение об оплате труда.
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями, принимают локальные
нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей
компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
Стр.5