Корпоративные университеты №3 2008 (420,00 руб.)

Страниц	52

420,00р Предпросмотр

ID	140625
Аннотация	Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Корпоративные университеты .— Москва : ОБРАЗ .— 2008 .— №3 .— 52 с. : ил. — URL: https://rucont.ru/efd/140625 (дата обращения: 04.06.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

г. Москва, Протопоповский пер. дом 6 ПРЕЗЕНТАЦИЯ Редакция не несет ответственности Мотивация сотрудников на обучение и развитие............................... 36 за содержание рекламных материалов Мнение редакции может не совпадать Èíâåñòèöèîííàÿ êîìïàíèÿ «SMINEX» Хлыстун Юлия с мнением авторов ЧТО? <...> Собранные здесь статьи разноплановы и рассматривают тему мотивации с разных позиций, но все они акцентированы на конкретные рекомендации относительно выстраивания процесса формирования и повышения мотивации сотрудников на профессиональное развитие. <...> В частности, в рубрике «Тема номера» размещено интервью, в котором выделены основные факторы, влияющие на повышение мотивации сотрудников на обучение и развитие. <...> Подробный обзор основных задач, связанных с повышением мотивации сотрудников на их профессиональное развитие, а также схема распределения ответственности за решение этих задач приводятся в статье из раздела «Проверено на практике». <...> Ведь, как показывает опыт автора, поскольку мотивация на обучение – вещь очень переменчивая, для ее формирования необходим комплексный подход и постоянные усилия руководителей всех уровней. <...> Здесь представлена конкретная технология и описаны этапы организации идеологической пропаганды корпоративного обучения как эффективного метода мотивации и стимулирования сотрудников на обучение. <...> Как известно, одним из главных препятствий, демотивирующих современного человека на пути к обучению и развитию, может стать проблема дефицита времени. <...> В рубрике «Советы экспертов» размещены материалы, в которых более подробно рассмотрены как психологические аспекты проблемы мотивации на обучение, так и роль e-Learning в деле ее формирования и развития. <...> И наконец, в рубрике «Презентация» опытом оценки потребности сотрудников в развитии и используемыми в инвестиционной компании SMINEX методами повышения мотивации на профессиональное развитие делится начальник отдела обучения и оценки <...>

Корпоративные_университеты_№3_2008.pdf

Стр.1

Стр.2

Корпоративные_университеты_№3_2008.pdf

ISSN 19933797 Бюллетень клуба директоров Учебных центров ТЕМА НОМЕРА: Мотивация на обучение и развитие 12 МАЙ— июнь 2008

Стр.1

СОДЕРЖАНИЕ ТЕМА НОМЕРА Мотивация на обучение и развитие: опыт Билайн Университета.......................................................................... 3 ОАО «ВымпелКом» Журавлева Наталья ПРОВЕРЕНО НА ПРАКТИКЕ ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР АЛЕКСАНДРА КАСАТКИНА КОРРЕСПОНДЕНТ МАРИЯ ШКОЛА ДИЗАЙН ОЛЬГА СЕРЕБРЯКОВА ВЕРСТКА ОЛЬГА КАСАТКИНА ЛИТРЕДАКТОР ИРИНА ХОМЕНКО ИЗДАТЕЛЬ МАРАТ УДОВИЧЕНКО Тираж 1000 экз. Почему сотрудники не хотят учиться?.................................................. 8 Группа компаний «Росгосстрах» Жук Ирина ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДИКИ Комплексный подход к решению проблемы мотивации персонала компании на обучение и развитие ............................................................ 12 Центр «Харизма» Власова Нелли ФАБРИКА ИДЕЙ ПРАВА НА ИЗДАНИЕ ЖУРНАЛА ПРИНАДЛЕЖАТ ООО «ОБРАЗ» СВИДЕТЕЛЬСТВО О РЕГИСТРАЦИИ СМИ ПИ № ФС7726294 ОТ 23 НОЯБРЯ 2006 ГОДА www.udovichenko.ru Мотивация к обучению и развитию: принципы таймменеджмента ......................................................................................................................... 19 ООО «Организация Времени» Архангельский Глеб СОВЕТЫ ЭКСПЕРТОВ КОНТАКТЫ РЕДАКЦИИ Email: cu@udovichenko.ru Tел.: +7 (495) 940 6974 www.corporateeducation.ru www.udovichenko.ru ОТПЕЧАТАНО в типографии «САМ ПОЛИГРАФИСТ» +7 (495) 225 3710 г. Москва, Протопоповский пер. дом 6 Редакция не несет ответственности за содержание рекламных материалов Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов Перепечатка материалов, опубликованных в журнале «КОРПОРАТИВНЫЕ УНИВЕРСИТЕТЫ», допускается только с письменного согласия редакции «Когда садится батарейка…»  о факторах демотивации внутреннего тренера ...…….....…...…...…..…..…..…..…..…..…..…..….....….....….....…....... 24 «СИА ИТЕРНЕЙШНЛ ЛТД» Третьякова Алла КАК, ЗАЧЕМ И ПОЧЕМУ учатся взрослые люди?...…….....…...…….. 30 «Центр eLearning» Тихомирова Елена ПРЕЗЕНТАЦИЯ Мотивация сотрудников на обучение и развитие............................... 36 Инвестиционная компания «SMINEX» Хлыстун Юлия ЧТО? ГДЕ? КОГДА? План выпусков журнала «КОРПОРАТИВНЫЕ УНИВЕРСИТЕТЫ»............................................44 Подписка на 2008 год......................................................................................45 КОРПОРАТИВНЫЕ УНИВЕРСИТЕТЫ

Стр.2